Tarifvertrag zur regelung der altersteilzeitarbeit (tv atz) vom 5. mai 1998

Die Vergütung muss proportional zur Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag, Woche, Monat oder Jahr im Verhältnis zum normalen Arbeitstag der betreffenden Tätigkeit sein. Teilzeitbeschäftigte können nicht nur deshalb ungünstiger behandelt werden als vergleichbare Vollzeitbeschäftigte, weil sie Teilzeit arbeiten, es sei denn, sie können objektiv gerechtfertigt werden. Bestimmte Beschäftigungsbedingungen können nach Konsultationen zwischen den EU-Ländern und den Sozialpartnern einer Dienstzeit, einer Arbeitszeit oder einer Grundlage des Einkommensniveaus unterliegen. Der Basisbeitrag zum spanischen Sozialversicherungssystem setzt sich aus der tatsächlich erhaltenen Vergütung in Form der geleisteten Arbeitsstunden einschließlich der ordentlichen und ergänzenden Stunden zusammen. Sie gilt für Teilzeitbeschäftigte, die einen Arbeitsvertrag oder ein Arbeitsverhältnis haben, wie in jedem EU-Land definiert. Personen, die nur beiläufig arbeiten, können nach Konsultationen zwischen dem betreffenden EU-Land und seinen Sozialpartnern aus objektiven Gründen ausgeschlossen werden. Das Assimilationsprinzip regelt den sozialen Schutz, den Teilzeitarbeitsverträge bieten. Artikel 2 des Königlichen Dekrets 15/1998 vom 27. November 1998 legt die Regeln über den Grundsatz der Assimilation des Teilzeitbeschäftigten auf Eine Vollzeitarbeit fest. Bericht der Kommissionsdienststellen über die Umsetzung der Richtlinie 97/81/EG des Rates vom 17. Dezember 1997 über das von UNICE, CEEP und EGB geschlossene Rahmenabkommen über Teilzeitarbeit, 21.1.2003 EU-Länder oder Sozialpartner können günstigere Regeln als die in der Vereinbarung festgelegten regeln.

Die Umsetzung der Vereinbarung ist jedoch kein triftiger Grund, das allgemeine Schutzniveau für Teilzeitbeschäftigte zu verringern. Zwei Vollzeitbeschäftigte sind in demselben Unternehmen und am Arbeitsplatz vergleichbar, wenn sie die gleiche Art von Arbeitsvertrag haben und die gleiche oder ähnliche Arbeit verrichten. Verfügt ein Unternehmen über keinen vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten, so gilt es als Vollzeitarbeitstag nach dem geltenden Tarifvertrag oder in Ermangelung des gesetzlichen Höchstarbeitstages. Bei dem Teilzeitvertrag handelt es sich um einen Arbeitsvertrag mit einer Vereinbarung über die Erbringung von Dienstleistungen während einer bestimmten Anzahl von Stunden pro Tag, Woche, Monat oder Jahr abzüglich 77 % der im geltenden Tarifvertrag oder der maximalen gesetzlichen Arbeitswoche (40 Stunden) festgelegten Arbeitszeit. Die EU-Länder und die Sozialpartner sollten rechtliche oder administrative Fragen, die die Möglichkeiten für Teilzeitarbeit verringern, suchen, überprüfen und erforderlichenfalls beseitigen. Die Weigerung eines Arbeitnehmers, von einer Vollzeit- in eine Teilzeitarbeit zu wechseln oder umgekehrt, ist kein ausreichender Grund für seine Entlassung. Der Arbeitstag der Teilzeitbeschäftigung kann kontinuierlich oder in Teilen sein. Wenn der Teilzeitvertrag einen Arbeitstag umsetzt, der unter dem Arbeitstag der Vollzeitbeschäftigten liegt, und der Arbeitnehmer die Arbeit während des Arbeitstages in Teilschritten ausführt, ist es nur möglich, eine tägliche Unterbrechung des Arbeitstages zu haben, es sei denn, im Branchentarifvertrag oder einem anderen Tarifvertrag ist etwas anderes vorgesehen. In jedem Fall darf die Summe der ordentlichen, ergänzenden und ergänzenden Arbeitszeiten die gesetzliche Arbeitszeitgrenze der Teilzeitarbeit nicht überschreiten. Im Falle der Altersteilzeit muss die Vergütung mit der des Arbeitnehmers vereinbar sein, der in Rente geht, mit der Rente, die das spanische Sozialversicherungssystem anerkennt.

Angesichts der wirtschaftlichen Schwierigkeiten ist der Teilzeitvertrag eine attraktive Option für Arbeitgeber, die es ihnen ermöglicht, Kosten zu sparen, um das benötigte Personal zu erfüllen, und für die Arbeitnehmer, ihre Beschäftigung fortzusetzen. Das für den Vertrag gewählte Modell erfordert eine schriftliche Formalisierung des Vertrages. Der Vertrag muss die Anzahl der vertraglich vereinbarten ordentlichen Arbeitsstunden pro Tag, Woche, Monat oder Jahr und deren Verteilung enthalten.