Aufhebungsvertrag arbeitnehmer sperrfrist

Anstelle des Tagesgeldes werden Schichtarbeiter zusätzlich für die Schichtarbeit für jeden Tag in der Schicht sowie für jeden Tag der Fahrt vom Büro des Arbeitgebers (Personensammelstelle) zum Arbeitsplatz und zurück in Beträgen nach dem von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren bezahlt. In Fällen, in denen die in Absatz 1 beschriebenen Ereignisse zu einer Massenentlassung von Arbeitnehmern führen können, hat der Arbeitgeber das Recht, einen unvollständigen Arbeitstag für einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten einzuführen, um Arbeitsplätze zu erhalten. In diesem Fall muss der Arbeitgeber die Meinung der gewählten Gewerkschaftsvertreter dieser Organisation berücksichtigen. Der Arbeitgeber darf den Arbeitsvertrag nicht mit der Begründung kündigen, dass der Arbeitnehmer für die Dauer der Entlassung keine Löhne an einen Arbeitnehmer gezahlt wird (Verbot der Ausübung von Arbeitsaufgaben), außer in Fällen, die in Bundesgesetzen und anderen gesetzlichen Standardgesetzen festgelegt sind. Wird ein Arbeitnehmer wegen Nichterfüllung der Ausbildung oder Fehlen der Prüfung von Fähigkeiten und Kenntnissen im Bereich des Arbeitsschutzes oder wegen der Ergebnisse einer obligatorischen vor- oder periodischen ärztlichen Untersuchung entlassen und ist dieser Ausfall nicht auf das Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen, so sollten die Arbeitnehmer löhne wie im Leerlauf erhalten. In Organisationen, die sich an Tarifverträgen oder in diesen, die in den Bereich der Handelsverträge fallen, leiten, machen Arbeitgeber, die mit einer schriftlichen Erklärung der Arbeitnehmer, Nichtmitglieder einer Gewerkschaft versehen sind, einen monatlichen Geldtransfer, subtrahiert von den Gehältern dieser Arbeitnehmer, auf das Konto einer Gewerkschaftsorganisation unter Bedingungen und nach dem Verfahren, das durch Tarifverträge festgelegt ist. , Handelsverträge (zwischen den Handelsgeschäften). Jede Vertragspartei des Arbeitsvertrags muss die Höhe des Schadens nachweisen, der ihr entstanden ist. Nach indischem Vertragsrecht bedarf ein Vertrag der Zustimmung beider Parteien. Somit kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nicht einseitig ändern.

In der Regel sind die Vergütungsbedingungen in einem Anhang zur Vereinbarung festgelegt, der vorsieht, dass diese von Zeit zu Zeit geändert werden können. Standardarbeitsbedingungen – wie Arbeitszeiten, Urlaub, Leistungen, Sicherheitsverfahren und Disziplinarverfahren – sind in der Regel in den Arbeitsbedingungen und nicht im Arbeitsvertrag festgelegt. Im Arbeitsvertrag sollte es sich um diese Dienstbedingungen handelt, die für den Arbeitnehmer gelten und von Zeit zu Zeit geändert werden können.