Abmahnung wegen zuspätkommen Muster

Wiederholte Fälle von Verspätung sollten entschlossen und professionell behandelt werden. Es ist wichtig, dass Kleinunternehmer klare Erwartungen an ihre Mitarbeiter stellen, damit sie diese wichtige Arbeitsplatzregel verstehen und einhalten und ein vollständiges Verständnis dafür haben, was die Folgen sind, wenn die Verspätung weiterhin ein Problem darstellt. Sie können sofort in Microsoft Word herunterladen und zahlreiche bearbeitbare Beispielwarnformulare erhalten, sodass Sie Beispielinformationen mit den spezifischen Informationen Ihres Mitarbeiters, der das Warnschreiben erhält, ändern können. Dieses schriftliche Mahnschreiben wird Ihnen für Ihre Nichtbeachtung unserer Anwesenheitsrichtlinien des Unternehmens ausgestellt. Es gibt keine harten und schnellen Regeln für den Umgang mit jemandem, der immer zu spät kommt. Jeder Manager ist anders, wie jeder Mitarbeiter und seine persönliche Situation. Allerdings, mit diesem gesagt, gibt es einige Schritte, die Sie ergreifen sollten, wenn Sie mit einem verspäteten Mitarbeiter umgehen möchten. Im Folgenden finden Sie einige Schritte, die Besitzer kleiner Unternehmen ergreifen können, um Probleme mit der Verspätung besser zu bewältigen, bevor sie zu einem größeren Problem werden. Schritt 1: Legen Sie die Grundregeln fest Stellen Sie sicher, dass alle neuen Richtlinien oder Aktualisierungen Ihres Verfahrens allen Mitarbeitern mitgeteilt und im gesamten Unternehmen fair umgesetzt werden. Wenn dies etwas Neues für Ihr Unternehmen ist oder wenn Sie ein bestimmtes Problem mit der Verspätung der Mitarbeiter haben, dann sollten Sie kurze Workshops für Mitarbeiter durchführen, um die Auswirkungen der Verspätung hervorzuheben, die Verfahren mit ihnen zu durchlaufen und eine Gelegenheit für Fragen zu bieten. Was sollte getan werden, um das Verhalten chronischer Nachzütungen zu korrigieren? (Hinweis: Bitte lesen Sie das schriftliche Warnschreiben des Beispiels oben, um Vorschläge zum Format und zur möglichen Sprache zu erhalten.) Lösen Sie das Problem, sobald es aufsteht Kommen spät zur Arbeit aufgrund eines dringenden persönlichen oder familiären Problem, Verkehrs- oder Wetterprobleme sind nicht die wirklichen Probleme. Gewöhnlich späte Mitarbeiter bemühen sich nicht, früh zur Arbeit zu kommen, und beeinflussen andere indirekt mit ihrem Verhalten.

Daher wird das schnelle Handeln gefördert, sobald ein Muster identifiziert wird. Hat der Mitarbeiter jeden Tag 5 Minuten Verspätung? Andere Mitarbeiter könnten die falsche Idee bekommen, wenn der Nachzüger nicht aufgegriffen wird. Dies kann dazu führen, dass jeder zu spät kommt, da Sie kein System haben, um Mitarbeiter zu bestätigen oder festzunehmen, die spät zur Arbeit kommen! Beheben Sie Probleme der verspäteten Anwesenheit mit einem schriftlichen Memo Sicherstellen, dass Ihr Unternehmen reibungslos funktioniert, indem Sie alle Probleme lösen, die mit der Verzögerung der Mitarbeiter in der Minute, in der sie auftreten, betroffen sind.